一、在酒店餐饮这种服务业，人力资源工作照样也是非常重要的，而且也照样可以做出辉煌的业绩和成就，这并不会因行业就说其人力资源工作不怎么样。再而，你想做的培训和员工关系，恰恰对于酒店餐饮尤显重要，因为是服务业，对服务的职业素养必须不断培训和提升，而这个行业相对而言流动性较大，员工关系也必须更为关注，所以你要是有一天接触到这两块内容的话，是大为可为的。
二、如果确实不喜欢酒店餐饮这个行业，那你就重新找一个你喜欢的行业的人力资源工作。对于你来说，目前转岗，需要的是一个机会，所以要放在自己的心态，不要挑三拣四，要有空杯心态，只有杯子是空的，才能装上水。另外，做简历时，把以往的行政工作，加入一些人力相关的工作，即使未怎么接触过，但通过自己自学一些人力资源的知识，结合之前工作中接触到的，看到的、听到的人力资源工作，在简历上有所体现，在面试时有所涉及，这样你能获得更多的机会。
三、对于人力资源工作，其实在刚开始时不用太在意行业，特别像你这种半道转岗的，你可以先找个工作，先学习历练起来，之后再找你要的人力资源工作。人力在各种行业有很多共通的地方，且企业在招人力岗时，对于行业一般不会有太多限制，特别是主管岗以下的。当然，等你在人力做上三五年了，那你最好选择一个行业，把人力做深进去，这样会更有利于后续发展。
四、如果可以的话，最好进入一个大企业去做人力工作，即使薪资不太给力也没关系，主要是在大企业里学习系统化的人力资源管理体系和制度，开拓自己的视野，这会有利于之后的职业发展。当然，要是没有机会进入大企业的话，那中小企业也可以，因为在中小企业是更能接触到人力的多个模块，同样也有利于成长，只是成长上与在大企业里工作有所不同罢了。
希望能帮到你，祝愿你找到心仪的工作！
