仁者见仁，智者见智吧。
有简单的说法就是，越高越好，因为你交的越多，公司也交的越多（和你的一样），这样你的公积金余额就越多。等这钱取出来就都是你的了。
其实深入的想，也不一定。
首先，公积金比例越高，你每月发下来的钱就越少；你的公积金存在国家账户利息是很低的；公积金余额取出来还是要费点周折的，不是随便都可以取的。最重要的是，企业聘用一个人，是考虑综合成本的，包括你的税前工资+单位为你缴的社保+单位为你缴的公积金+其他（房租水电办公用品补助等）。如果企业招一个人，能承受的一个月总费用为2万，扣除其他费用，比如2000块，剩下的18000就是全部用在你的工资和五险一金上。企业缴纳的五险一金比例高了，那么你的税前工资就很难提高了；企业完全不用叫五险一金，那这18000不就都归在你的税前工资了吗？羊毛出在羊身上，社保公积金缴的越高，企业负担越重，总体来说，国家就越滋润，其实对个人肯定是坏事。
