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临时职务与“彼得现象”相关内容

2022-03-22 财经 102阅读
对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为"向上爬"原理。
改变单纯的"根据贡献决定晋升"的企业员工晋升机制，不能因某个人在某一个岗位级别上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。
临时职务，可以进行对晋升前的称职员工进行试用。是不错的选择。
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