以员工工资（不包括奖金）为基数，养老：企业20%，个人8%，医疗：企业10%，个人2%、失业企业2%、个人1%。
按照合肥最低缴纳基数3017.01元来计算，其中企业缴纳需要缴纳的费用分别是：大病/补充/大额医疗比例是:100%，费用是15元；工伤保险比例是:0.1%，费用是3.02元
医疗保险比例是:6.4%，费用是193.09元；养老保险比例是:16.0%，费用是482.72元
失业保险比例是:0.5%，费用是15.09元；公积金比例是:8%，费用是124元
五险企业缴纳：1018.6
一、个人需要缴纳的费用
大病/补充/大额医疗比例是:0%，费用是0元；工伤保险比例是:0.0%，费用是0元
医疗保险比例是:2%，费用是60.34元；；养老保险比例是:8.0%，费用是241.36元
失业保险比例是:0.5%，费用是15.09元；公积金比例是:8%，费用是124元
五险个人最低缴纳：316.79
五险一金的费用：企业=708.92元+124元=832.92元，个人=316.79+124=440.79
个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
二、单位社保缴费比例
单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
1、医疗保险：单位10%，个人2%3元
2、失业保险：单位1%，个人0.2%
3、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间
4、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
基本养老保险：单位缴费费率为16%，职工个人缴费费率为8%，基本医疗保险：机关、事业单位、企业及其他用人单位缴费费率为6.4%。职工个人缴费费率为2%，失业保险：单位缴费费率为0.5%，职工个人缴费费率为0.5%，工伤保险：根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.2%—1.9%之间，并根据用人单位工伤保险费使用情况等因素每年进行浮动。职工本人不缴费。工程建设项目按照项目或标段的建筑安装工程总造价（或工程合同总造价）的1.2‰一次性缴纳工伤保险费。上述各险种费率，如有调整，
按国家和省市相关文件规定执行，社会保险单位缴费额＝社会保险单位缴费基数×社会保险单位缴费费率；社会保险个人缴费额＝社会保险个人缴费基数×社会保险个人缴费费率。
