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前段时间网上一段沸沸扬扬的视频们应该是进入了我们每一名大学生的视线当中，一名大企业的HR在节目中说道，大公司只需要985,211的大学生，语言犀利，不留情面，可谓是在我们的职场引起了轩然大波，不由得让我们想到自己即将找工作的情况，大公司真的和我失之交臂了吗？今天小编就来和大家讨论讨论这个事情！
在这个职场有两类公司，，一种是大公司，人人都想去的，一种是另一类，只要面试就能去的，没人想去的企业。
BAT，京东这种公司，要求必须是985院校的大学生才可以，另一类公司就是，只要我们能去面试，好像都可以！
对于我们人人都想去的公司，银行、BAT、京东、央视、等等一些高大上的公司，企业HR没法做到一份又一份简历的挨着去看，不能去看每一份简历中的亮点，他们能做到的，就是先让资历去筛选，因为同样是优秀的大学生，能够在清华大学筛选，100个当中，80名符合公司要求的，可是放在专科院校，100个当中，可能符合要求的也就个位数，那么我们来想想，你会花费大把的时间去专科院校筛选学生吗？更何况大企业的成本很高的。
所以企业就要设置一些门槛，985、211、英语六级、计算机、商务英语、口译、HR证书、从业??，都是一些自动过滤的方法，只考虑过了门槛的那n%的候选人。
这显然不是最妥当的方法，因为在这个门槛下面还会有更加优秀的人才存在。所以当我们在看到这些要求的时候，一般都是针对缺乏工作经验的应届毕业生设置的，因为在职场的伙伴，只需要考虑工作能力能否达到企业的标准。企业招聘的核心目标只有一个：降低成本，提升效率，招到公司需要的人才。
经过高中，三年折磨的生涯，能够在读到985/211，都是相对比较优秀的大学生，他们的学习能力，刻苦程度，毅力，勤奋，都是超出一般人的。这些品质，与一个企业需要的人才是相通的，如果能够在大学自己专业方面有特长，该有的证书都已经具备，充分证明这名同学在大学没有堕落，仍然坚持了自己优秀的习惯。那么至于企业需要的专业能力，可以通过面试，还有后期的培训达到企业的目的。当然，这一切的前提，就是这个学生值得培养，可培养。
那么之后，进入职场的事，就是通过学生的自主努力，不断的增强自身实力，不断地升值，升职，之后，无论是谁，在职场中，他只会变得越来越优秀，之后企业也就会通过不断的从竞争对手的公司去挖掘多年培养的人才，还有有多年经验的人才。
小编想要在最后和大家说，可能我们学校一般，可能我们资历一般，可能我们在校招会中没有找到合适的、心仪的工作。但是请记住，今天进不了大企业，明天可就不一定哦，你可以在你毕业之后，在自己的特长，专长，专业方面进行长时间的积累，甚至在行业中具有一定的影响力，那么等到能够给大公司创造价值的时候，我们的机会就会来到。机会都是留给准备好的人！
