公司变相辞退员工怎么办？

　　　　员工有时间可以拖，没有时间本人辞职找新的工作吧，没有必要把时间和精力放在一个不想要自己的公司上。
　　1、单位在没有安排员工工作的时间段内是需要支付员工基本工资的，这点单位没有违法。
　　2、在单位开始上班之后，员工没有到公司上班的话，那么员工是属于旷工，就是严重违纪行为，单位辞退员工是可行的。
　　3、如果员工有来公司上班，只是没有打卡，那么员工只是轻微违纪，单位是不得以此辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
　　员工可以申请劳动仲裁进行维权。