对公司福利待遇的意见或建议

公开公正，奖励也可以分等级，工资需要保密，但积分分值却可以公开。福利、奖励、选人用人不靠感觉、经营管理一切看数据。让好的员工不吃亏，彻底解决分配上的平均主义。通过积分制管理，好员工付出的更多，获得的积分也会更多，从而拥有的福利也更好。

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