可以拿到工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第四款规定，用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。依《工资支付暂行规定》，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。槐扰
同时依据《合同法》八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。再依据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。
即用人单位支付劳动者工资是法定的义务，但劳动者搜扮若因未依法定程序或合同约定离职而给单位造成经济损失的，单位是可以追溯经济赔偿，并可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资20%。
扩展资料：
辞职的法律规定：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
4、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
参考资铅漏旦料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
