人力资源软件主要是供人力资源部门、领导及公司所有部门处理人力资源事务的工具。
1.人力资源管理软件功能主要有：系统管理、组织规划、招聘、人事档案、员工履历、办公用品、医疗保险、异动管理、积假管理、培训管理、考勤管理、工资管理、就餐管理、门禁管理、宿舍管理、考试管理、绩效管理、领导审查、员工自助、报表统计分析等。
2.而OA主要是办公自动化，是面向组织的日常运作和管理，员工及管理者使用频率最高的应用系统，自1985年国内召开第一次办公自动化规划会议以来，OA在应用内容的深度与广度、IT技术运用等方面都有了新的变化和发展，并成为组织不可缺的核心应用系统。主要推行一种无纸化办公模式。
3.从人力资源管理系统和OA系统功能方面来说，有一些交集的地方，比如：请假申请、加班申请、员工入职离职申请、异动申请及这些单据的审批等，但是侧重点不一样。
