1，年假，如果是单位原因造成未能按时休的假，离职时单位要按300%支付年休假工资报酬；如果是职工本人原因造成年假未休的，单位没有补偿义务
2，存休，属于休息日加班的补休，如果辞职时有补休未休完，按200%支付补休工资
3，相关规定：
（1）《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（2）《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
