人才工作领导小组办公室是县级以上人才工作领导小组和县级以上党委组织部的办事机构，接受领导小组和组织部的领导和管理。
人才工作领导小组负责牵头抓好全县人才工作，研究和制定全县人才工作的政策、规划，对全县人才工作进行宏观指导和组织协调。
研究探索人才队伍建设的途径和办法，督促检查各单位人才工作开展情况，总结推广人才工作经验，参与专家和拔尖人才的培养选拔、管理、推荐和使用。
组织开展领导干部联系专家人才工作，组织开展专家人才有关活动；负责人才统计工作；承担县人才工作领导小组办公室的日常工作。
扩展资料：
人才工作领导小组主要工作任务：
一是人才发展方面。
要完善人才发展与经济社会发展深度融合的有效机制，围绕福州发展需求，突出“高、精、尖、缺”，建立产业人才需求预测机制，坚持人才集聚和产业升级的循环发展方式，搭建急需紧缺的高层次人才落地平台，打通科技和经济转移转化的通道。
二是人才引进方面。
要完善“不求所有、但求所用”的柔性引才机制，坚持“以用为本”，采取顾问指导、技术联姻等方式，引进一批“假日专家”“候鸟式人才”“星期天工程师”，推动福州经济社会发展。
三是人才评价方面。
要大力改进唯学历、唯职称、唯论文等评价方式，健全以实绩为导向，推荐选拔那些真正有代表性成果、实际贡献率高和推动福州发展作用突出的人才。
四是人才激励方面。
要以增加知识价值为导向，落实国家关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策，加快建立科研成果转化、知识产权归属、利益分配等机制。
五是人才流动方面。
要打破人才流动的体制机制障碍，引导人才到福州新区、滨海新城、自贸区、福厦泉自主创新示范区等新区去建功立业，到重点实验室、创新型企业、重要园区去锻炼成长，到大数据、物联网等战略性新兴产业去开拓创新。同时，要围绕打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略，打通各类人才向一线流动、到基层奉献的通道。
参考资料来源：百度百科-临泉县人才工作领导小组办公室
