电子厂生产线线长有资格辞退员工吗?

2023-06-07 综合 28阅读
1、作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同。

开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。

违纪辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错孙樱误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。

2、作为惩戒方式,它们的适用对象及其条件不同。

开除处分适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:

①被判刑并入监服刑的;

②二次劳教被注销城市户口的;

③留用察看期间表现仍不好的;

④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。

违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一,且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。

3.作为惩戒方式,它们的实施程序不同则早丛。

开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经睁衡理)提出,由职工代表大会讨论决定。

违纪辞退,按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。
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