首先看一下你滑闹们公司的规章制度，不及时回复消息和不加班属于违反公司规章制度的行为吗？就算有这样的规定，也要探讨其合理性。不及时回复消息，这种行为是一次还是多老纯次，给公司造成了多么大的损失？加班与否是员工的自由，加班不能强制，这能成为辞退的理由？从描述看，前述两点都不能构成公司辞退的理由，属侍让咐于违法解除劳动合同。
按照法律规定，违法解除劳动合同的，要支付二倍的经济补偿金，也就是经济赔偿金。经济补偿金每工作满一年支付一个月，按照二倍计算，您可以主张6个月的赔偿。
现在要做的是保留公司解除劳动合同时间的证据，想想是否有拖欠其他待遇或报酬的情况，将来提出劳动仲裁时一并主张。
