不少人在谈工作机会时，可能想离开的意愿并不明确，也就是得到朋友的推荐，随便看看，但一谈不错，对方就下了Offer，回去提离职，又受到挽留，这事就纠结了。两相比较，收入、团队、发展、空间、距离，这些我们都不谈，只是推演一下后续的演进过程。
方法/步骤
只是口头挽留，没有任何有关收入、职位、工作方面的变化，这可能就是客气客气吧，你也不用太当真。
中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常会打个折扣。
如果是公司重点部门，老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份，因为谁都不知道你那天就又不爽了，老板再次可承受不起反复的折腾。一旦备份到位，你的位置就很尴尬了。
因此，有不少的升职、加薪的挽留只是临时性的挽留纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再收拾你也不迟。你想啊，为什么之前不给你加薪升职，难道公司不知道你的价值?你一说要走，就马上给这给那，老板肯定不是那么心甘情愿，有点被逼宫的味道，迟早是要扳回这个局面的。
注意事项
在进行重大职业选择时，我们还是需要清醒哪些是短期矛盾，哪些是中长期的真正需求，让自己的心绪平静一段时间，平复心理噪音，那样的选择，无疑会更加符合你的根本利益。
