网友一：距上一次离职三个月了，可以说是非常狗血，也让我认清了现实。开始提离职也是找我谈话，不想我走。然而不久后再找我谈话，说公司知道我要走，已经安排好新人接替了，让我可以准备找下家了，我当时是懵逼的，没想到来得这么快。等我离职后，她要接替我的妹纸不要联系我有问题不要问我，因为是我没交接清楚，她要扣我工资......我心里真是，怒火中烧，怎么会有这么无耻的人！一开始我真想不清是哪里得罪了她，工作没出错没给她惹麻烦，以前私下关系也挺不错。后来我想通了，是我太天真，其实在她看来，我只是一个为她服务的助理，我应该什么都听她安排，她让你走的时候就走，不让你走你就留下，然而，这特么可能嘛？真把自己当回事了？无比自私无比恶心。所以啊，大部分上司都是考虑到你的利用价值，和一些其他的私心来挽留你，这地球少了谁都会转，何况一个小职员。咱们还是不要太戏精把自己想得多么重要，多为自己考虑吧，想去更好的公司发展那就去，别委屈了自己。
网友二：老板挽留你的本质是你的“工资成长速度”没有跟上你的“不可替代性”或者说"野心成长速度"。老板无论是因为经验尚浅，没有对于你的"不可替代性"进行"可替换性改造"的预案，或者说是没有对于你的”不可替代性“做出正确的判断，没有意识到你的工作需要更高的工资才能招来新人顶岗，并且很明确的告诉你，我要通过一年时间"将你的不可替代性"找人来替代。那么这个"怎么办"不是已经呼之欲出了吗？至于"以泪收场"，"动情挽留",相信我，不过是走走过场，逢场作戏罢了，因为老板，是来赚钱的，所以任何不涉及经济利益的挽留，都是耍流氓，我个人的风格是：我觉得工资低待遇差，我会向老板提出(三次是极限)，不会涉及离职。但是一旦提出了离职，是绝对不会再因为任何原因留在原公司。
原因有3：
1.为什么我前面和你讨论涨工资的事情，你当时不同意，那你当时是否认我的"不可替代性"吗？
2.为什么我现在提了离职,你反而意识到我具有"不可替代性"了？是发现了我的工作需要更高的人力成本才能覆盖，是吗？老板你是否意识不到员工的"不可替代性"?也就是说你根本不知道你下面员工在干什么，干了些什么，这样的用人方式，公司能做大吗?
3.如果你以辞职威胁老板，并且成功的涨了工资，立刻会有相同的员工按照同样的方式威胁老板。如果老板同意给你加工资，意味着全公司都有可能要求涨工资不然就走的风险，老板根本不会同意因为你一个人的"不可替代性"，而使公司暴露于人事成本大幅提升的风险，作为老板，一定要在解除你的"不可替性"后，立刻避免这个风险。
网友三：反正辞职被老板挽留，从正面一个方面想，说明你是一个可用且可造之才，因为你的离开对老板的业务还是会造成一定的影响，客观的证明了你的价值，可以让你有点自信啊。千万别回头，因为老板一定会讲的好像你离开了你没发展好你肯定会后悔，或者是我们公司到时候发展的更好你会后悔等等等等。根本就不用听，你既然有别的公司肯录取你，说明你有一定的能力，在哪里都会有好的发展，谁也不会去一个发展更烂的公司不是吗？多干一年，肯定你做完一年后，又会遭遇同样的问题，一年又一年，何时结束啊。。不要浪费时间了果断点，工作也就是你与雇主的一个合约，辞职了就代表中断合约，你们谁也不欠谁，感情牌流眼泪只是浪费自己感情而已，所有的老板嘴上带再多感情色彩，最终还是以公司利益为前提的。
