劳动法工作中换脑梗死亡怎么赔偿2017

劳第四章明文规定内容： 第四章 劳合同解除终止 第三十六条 用单位与劳者协商致解除劳合同 第三十七条 劳者提前三十书面形式通知用单位解除劳合同劳者试用期内提前三通知用单位解除劳合同 第三十八条 用单位列情形劳者解除劳合同： （）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件； （二）未及足额支付劳报酬； （三）未依劳者缴纳社保险费； （四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益； （五）本第二十六条第款规定情形致使劳合同效； （六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形 用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位 第三十九条 劳者列情形用单位解除劳合同： （）试用期间证明符合录用条件； （二）严重违反用单位规章制度； （三）严重失职营私舞弊给用单位造重损害； （四）劳者同与其用单位建立劳关系完本单位工作任务造严重影响或者经用单位提拒改； （五）本第二十六条第款第项规定情形致使劳合同效； （六）依追究刑事责任 第四十条 列情形用单位提前三十书面形式通知劳者本或者额外支付劳者月工资解除劳合同： （）劳者患病或者非工负伤规定医疗期满能事原工作能事由用单位另行安排工作； （二）劳者能胜任工作经培训或者调整工作岗位仍能胜任工作； （三）劳合同订立所依据客观情况发重变化致使劳合同履行经用单位与劳者协商未能变更劳合同内容达协议 第四十条 列情形需要裁减员二十或者裁减足二十占企业职工总数百十用单位提前三十向工或者全体职工说明情况听取工或者职工意见裁减员案经向劳行政部门报告裁减员： （）依照企业破产规定进行重整； （二）产经营发严重困难； （三）企业转产、重技术革新或者经营式调整经变更劳合同仍需裁减员； （四）其劳合同订立所依据客观经济情况发重变化致使劳合同履行 裁减员应优先留用列员： （）与本单位订立较期限固定期限劳合同； （二）与本单位订立固定期限劳合同； （三）家庭其业员需要扶养或者未 用单位依照本条第款规定裁减员六月内重新招用员应通知裁减员并同等条件优先招用裁减员 第四十二条 劳者列情形用单位依照本第四十条、第四十条规定解除劳合同： （）事接触职业病危害作业劳者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病诊断或者医观察期间； （二）本单位患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力； （三）患病或者非工负伤规定医疗期内； （四）职工孕期、产期、哺乳期； （五）本单位连续工作满十五且距定退休龄足五； （六）律、行政规规定其情形 第四十三条 用单位单解除劳合同应事先理由通知工用单位违反律、行政规规定或者劳合同约定工权要求用单位纠用单位应研究工意见并处理结书面通知工 第四十四条 列情形劳合同终止： （）劳合同期满； （二）劳者始依享受基本养保险待遇； （三）劳者死亡或者民院宣告死亡或者宣告失踪； （四）用单位依宣告破产； （五）用单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用单位决定提前解散； （六）律、行政规规定其情形 第四十五条 劳合同期满本第四十二条规定情形劳合同应续延至相应情形消失终止本第四十二条第二项规定丧失或者部丧失劳能力劳者劳合同终止按照家关工伤保险规定执行 第四十六条 列情形用单位应向劳者支付经济补偿： （）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同； （二）用单位依照本第三十六条规定向劳者提解除劳合同并与劳者协商致解除劳合同； （三）用单位依照本第四十条规定解除劳合同； （四）用单位依照本第四十条第款规定解除劳合同； （五）除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条第项规定终止固定期限劳合同； （六）依照本第四十四条第四项、第五项规定终止劳合同； （七）律、行政规规定其情形 第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资 第四十八条 用单位违反本规定解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照本第八十七条规定支付赔偿金 第四十九条 家采取措施建立健全劳者社保险关系跨区转移接续制度 第五十条 用单位应解除或者终止劳合同具解除或者终止劳合同证明并十五内劳者办理档案社保险关系转移手续 劳者应按照双约定办理工作交接用单位依照本关规定应向劳者支付经济补偿办结工作交接支付 用单位已经解除或者终止劳合同文本至少保存二备