工厂连续多天放假是不是可以劳动仲裁

我猜测：你想表达的意思并不是休息，而是停工。
如果工厂在法定节假日之外，增加你的休息天，工资还正常发，你是不会有意见的，更不会考虑劳动仲裁的。
工厂停工的原因很多，在停工期间对工人的安排和待遇支付形式各有不同，不能简单地认为全部都是违法的。
希望您能够把问题详细描述一下，便于回答者理解和解答。

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