请分析岗位评价与薪酬之间的关系

岗位评价的基础是岗位分析，通过岗位分析明确每一个岗位的具体职责、要求，然后根据这样一些具体的职责、要求，对岗位的工作内容、重要程度……做出评价，在一个完整的薪酬体系里面，岗位评价解决的是薪酬的内部公平性问题，通过岗位评价，内部的薪酬体系得出一个具体的高低层次划分。

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