劳动合同，还是多半向着劳动者的，单位就是最多索要赔训费，不过也要看单位实际培训费是多少，真正打起官司，单位还要拿出培训费的清单的，不都随天喊价索要的，更不能超过培训费惩罚。
社保，不管合同中有无规定，都是单位的义务，单位不交，可以告它，只要在劳动局说一声就可以了，不需要打官司的。
至于你说想走，难道公司还要交押金？或者你走时押了很多工资？劳动合同讲的是自愿原则，也就是说，两者都同意，你走他留，那让他加工资好了，他不要你，解雇你还会多给钱你的。好好想想。
另，公司很有可能没有给你们交社保，赶快先看看，公司到底给你们交了吗？或者买了几项？是不是全买了？很多打工者都不知道的。
拿着你的社保卡到银行去查一下，或者到医院的机子上查一下就知道了。
可以明确公司对你索要的培训费在瞒天要价。
先可以直接到劳动局申请仲裁，由劳动局出面解除合同，一看你公司就有鬼，他若没底气是不敢和你面对公堂的，真要面对公堂，公司可能还要面对罚款。
你若提出辞职，看公司到底有什么不给你钱的地方不就知道了，是工资不给？是押金不退？还是罚款？
你手上有没有劳动合同？你们公司是不是正规公司？是黑单位吗？
现在当官的，特别是公务员之类都还是为民作主的，你不试怎么知道呢？我的朋友在浙江有过类似的经历，当时我让去当地政府，就是乡村干部这类的，人家政府干部打个电话到厂里，厂里就一下结清工资。
有句话叫民不告官不纠，就是这个道理。申请劳动仲裁很简单的，身份证加劳动合同就可以了，他们首先也是调解的，调解不成进入仲裁，仲裁就是最小的民事纠份案。是有法律效果的。一般只要是调解，正规公司都要配合的。
