辞职时,老板越挽留,为什么越要赶紧走?

2020-10-11 社会 197阅读

又到一年临近春节时。

通常到了这个时候,一年之中离职率最高的时期,算是开始了。这个时间段会持续到正月十五以后,才会慢慢降下来。

为什么呢?因为很多人不满意现在的工作,于是会找一个离职成本最低的时机去提出离职,而过年正是最好的时机。

今天要跟大家讨论的,是一旦提出辞职了,如果老板挽留了,那么你应该怎么办?

过去十几年里,我接触了数百位企业领导,在与他们沟通的过程中,有一个事实是要提醒各位员工的,如果你提出离职,大家好聚好散,是最好的结果。不要试图在老板的挽留下,就决定继续工作了,因为你一旦提出离职,你就已经把自己放在了悬崖边上了。

不多说,我们直接进入主题。我们首先从员工的思想活动角度来分析一下,很多工作时间不长的员工,当你提出离职,老板出言诚恳的挽留,你会怎么想呢?大部分的人肯定是这么想的:

老板诚恳的挽留我,说明我对公司很重要哦,如果我留下,是不是可以加薪,领导会更器重我了呢?

恕我直言,如果有这样的想法,说明你只是个职场新人,很现实的告诉,大错特错。因为往往现实是,大部分老板挽留你,很可能只是缓兵之计,暂时稳住你而已,前提,你对公司真的很重要,能够让老板值得对你使出缓兵之计。

任何时候,我们都不能丢掉文化的因素,中国的文化里,其中最重要的几大精髓里,“忠”是非常看重的一个因素。历朝历代,忠臣都被后世所传颂,否则就算功劳再大,在史书中也只能是被描绘成罪大恶极而已。所以,一旦你提出辞职,就算最后你留下来了,记住,在领导的心里,对你的信任值已经打了很大的折扣,这种情况只会有两个结果,一个是不在派遣重要的工作给你,提防你会撂挑子,其次,逐渐培养新人来接替你。

因为公司领导是思考一个事情,一旦哪天你又不爽了,公司可不愿意冒这样的风险。而且,一旦你的接班人能够上手了,你的位置就很尴尬了。所以,大多数情况下,老板面对辞职时候所作出的挽留,通常只是缓兵之计而已,当然,如果你是个善良的人,知道老板的目的,单纯的愿意留下来培养接班人,这个另说,只能说明你是个值得尊敬的好员工。

从员工角度分析之后,如果你觉得分析的还有些道理,那接下来我们一起从领导的角度分析一下,如果你真的是对公司很重要的人,那么当领导听到你提出辞职了,你觉得领导心里会怎么想呢?我估计会有以下一些话出现:

“他要去哪家公司呢?竞争对手吗?”

“亏我还一直信任你,心里把你一直当做核心团队成员,你对得起公司的信任吗?”

“无论如何,我得先把他留下来,等找到接替他的人再让他走。”

“靠,给我下马威,真想收拾他一顿。”

“本来还指望着他做很多的事情,这下计划得重新做了。”

......

可能我列举的只是一些比较文明的情况了,我相信当时老板心里话,成千上万种,但是我敢肯定的说,这里面大部分是不爽的。

接下来老板要做的就只有一件事,眉开眼笑许承诺,目的却只有一个,让你暂时留下来。

也许看到这里,你会觉得心里不舒服,但是我想告诉大家的,这就是现实。

尽管我上面所说的,不是绝对的,一定会有很多情况下的结果是美好的,但是,我想提醒各位,很多情况下的结果并没有那么好。

所以我奉劝一下各位,如果你想用辞职来实现涨薪愿望的话,我的建议是除非你做好了真的辞职准备,否则就算真的涨薪了,如果你是老板,被员工利用辞职胁迫给他涨薪了,你觉得以后的日子怎么过?

另外,我再奉劝一句,除非是真的想辞职了,否则不要用辞职的方式去达成自己在公司的夙愿,这是最不可取的方法之一。毕竟主动权在老板手里,挽留你是否是真心的,挽留你的真正目的,只有老板自己知道,而且多恨情况下,真正的原因对员工并不是有利的,只是很可惜,在面对挽留的时候,很多员工都选择了留下......

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