又到一年临近春节时。
通常到了这个时候，一年之中离职率最高的时期，算是开始了。这个时间段会持续到正月十五以后，才会慢慢降下来。
为什么呢？因为很多人不满意现在的工作，于是会找一个离职成本最低的时机去提出离职，而过年正是最好的时机。
今天要跟大家讨论的，是一旦提出辞职了，如果老板挽留了，那么你应该怎么办？
过去十几年里，我接触了数百位企业领导，在与他们沟通的过程中，有一个事实是要提醒各位员工的，如果你提出离职，大家好聚好散，是最好的结果。不要试图在老板的挽留下，就决定继续工作了，因为你一旦提出离职，你就已经把自己放在了悬崖边上了。
不多说，我们直接进入主题。我们首先从员工的思想活动角度来分析一下，很多工作时间不长的员工，当你提出离职，老板出言诚恳的挽留，你会怎么想呢？大部分的人肯定是这么想的：
老板诚恳的挽留我，说明我对公司很重要哦，如果我留下，是不是可以加薪，领导会更器重我了呢？
恕我直言，如果有这样的想法，说明你只是个职场新人，很现实的告诉，大错特错。因为往往现实是，大部分老板挽留你，很可能只是缓兵之计，暂时稳住你而已，前提，你对公司真的很重要，能够让老板值得对你使出缓兵之计。
任何时候，我们都不能丢掉文化的因素，中国的文化里，其中最重要的几大精髓里，“忠”是非常看重的一个因素。历朝历代，忠臣都被后世所传颂，否则就算功劳再大，在史书中也只能是被描绘成罪大恶极而已。所以，一旦你提出辞职，就算最后你留下来了，记住，在领导的心里，对你的信任值已经打了很大的折扣，这种情况只会有两个结果，一个是不在派遣重要的工作给你，提防你会撂挑子，其次，逐渐培养新人来接替你。
因为公司领导是思考一个事情，一旦哪天你又不爽了，公司可不愿意冒这样的风险。而且，一旦你的接班人能够上手了，你的位置就很尴尬了。所以，大多数情况下，老板面对辞职时候所作出的挽留，通常只是缓兵之计而已，当然，如果你是个善良的人，知道老板的目的，单纯的愿意留下来培养接班人，这个另说，只能说明你是个值得尊敬的好员工。
从员工角度分析之后，如果你觉得分析的还有些道理，那接下来我们一起从领导的角度分析一下，如果你真的是对公司很重要的人，那么当领导听到你提出辞职了，你觉得领导心里会怎么想呢？我估计会有以下一些话出现：
“他要去哪家公司呢？竞争对手吗？”
“亏我还一直信任你，心里把你一直当做核心团队成员，你对得起公司的信任吗？”
“无论如何，我得先把他留下来，等找到接替他的人再让他走。”
“靠，给我下马威，真想收拾他一顿。”
“本来还指望着他做很多的事情，这下计划得重新做了。”
......
可能我列举的只是一些比较文明的情况了，我相信当时老板心里话，成千上万种，但是我敢肯定的说，这里面大部分是不爽的。
接下来老板要做的就只有一件事，眉开眼笑许承诺，目的却只有一个，让你暂时留下来。
也许看到这里，你会觉得心里不舒服，但是我想告诉大家的，这就是现实。
尽管我上面所说的，不是绝对的，一定会有很多情况下的结果是美好的，但是，我想提醒各位，很多情况下的结果并没有那么好。
所以我奉劝一下各位，如果你想用辞职来实现涨薪愿望的话，我的建议是除非你做好了真的辞职准备，否则就算真的涨薪了，如果你是老板，被员工利用辞职胁迫给他涨薪了，你觉得以后的日子怎么过？
另外，我再奉劝一句，除非是真的想辞职了，否则不要用辞职的方式去达成自己在公司的夙愿，这是最不可取的方法之一。毕竟主动权在老板手里，挽留你是否是真心的，挽留你的真正目的，只有老板自己知道，而且多恨情况下，真正的原因对员工并不是有利的，只是很可惜，在面对挽留的时候，很多员工都选择了留下......
