职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。
生育保险费用结算办法
生育保险费用结算办法系指社会保险经办机构支付生育保险范围内的医疗服务发生费用的方式。目前国际上采用的结算办法有：按病种付费、按项目付费、按人头付费等。这种结算办法的主要步骤是：
生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；
1、生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
3、生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。
生育津贴
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
1、女职工生育享受产假；
2、享受计划生育手术休假；
3、法律、法规规定的其他情形。
（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）
营养补助
① 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；
② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
扩展资料：
生育保险要按以下方法交:
1、个人交生育保险不成立而且个人也不能交生育保险。专家给我们了答案。生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能自己缴纳。另外需要补充的一点是，生育时中断缴纳社会保险费的是不能享受生育保险待遇的。
2、有很多人在想我们辞职后可以挂靠一些人力资源公司缴纳社保，到时生产时可以让人力资源公司报销。其实这个做不可取，因为据了解，如果你是奔着领取生育津贴去的很多公司都是不会接你这个业务的。
所以我们在辞职时，所以与公司商量一下，由原来的公司缴纳社保，费用就自己全额承担，到时让公司帮助我们申领生育津贴，这样比较好一点。
参考资料来源：百度百科—生育保险
