面试过程中，面试官会问的问题给考生和考生的答案将是考虑是否接受他的面试官的重要依据。候选人中，对这些问题的理解是至关重要的背后“猫腻”。在本文中，一些经常出现在面试的典型问题进行了整理，并相应答案的思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“看”法和思维来回答面试问题的方式，以“生活吧。”
一个问题：“请介绍一下你自己”
思路：1，这是面试的一门必修课。 2，介绍内容要与个人简历相一致。 3，表达尽可能多的口语化方式。 4，给点意见，谈论无关，无用的内容。 5，要清晰，条理清楚，层次要清晰。 6，文中所写的形式心脏最好提前。
第二个问题：“跟我说说你的家庭情况”
思路：1，况对于应聘者的性格，观念，心态等有一定程度的了解，这是最主要的原因，招聘人员提问。 2，家庭的简单罗列。 3，应强调温馨和睦的家庭氛围。 4，家长应重视自己的教育的重要性。 5，你应在良好的条件下强调家庭成员。 6，家庭成员应强调对其工作的支持。 7，宜强调自己对家庭负责。
问题三：“你有什么爱好吗？”
思路：1，业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是最主要的原因招聘人员提问。 2，最好不要说自己没有业余爱好。 3，不要说自己有那些庸俗的，让人感觉不好的爱好。 4，最好不要说自己仅限于读书，听音乐，上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。 5，最好能有一些户外的业余爱好来你的形象“点缀”。
问题4：“谁是你最欣赏”
思路：1，最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这对面试官问的主要原因的问题。 2，不是他谁不崇拜。 3，不要说崇拜自己。 4，不是说崇拜一个假的，或者不知名的人。 5，并不是说人们崇拜具有明确的负面形象。 6，所有候选人与他们的最佳作品的崇拜可以在关系的“顺风车”。 7，最好说出自己的人民崇拜的质量，有什么想法感染自己，鼓励自己。
问题五：“什么是你的座右铭是什么？”
思路：1，座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是面试的人员询问的主要原因这一问题。 2，不是说身体不好引起联想的座右铭。 3，不要说那些抽象的座右铭。 4，不宜说太长的座右铭。 5最能体现自己的优秀品质的座右铭。 6，参考答案 - “只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1，不说他没有缺点。 2，不是说缺点的优势明显。 3，应无严重影响考生的缺点说的工作。 4，不应该告诉人们不要担心，不舒服的缺点。 5，你可以告诉一些候选人的缺点才行，“风马牛不相及”，甚至是一些表面的缺点是，从工作的角度看是看缺点的优点。
问题7：“你说说失败的经历”
思路：1，说他没有经历过失败。 2，不是说失败的明显的成功。 3，应无严重影响的失败告诉考生的经验，4的工作，会谈的结果应该经历过失败。 5，需要说明的是，他有信心白倍奉献故障之前。 6所示仅仅是因为外在客观原因失败。 7，自己的失败后不久重新振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题8：？ “你为什么选择我们公司”
思路：1，面试官试图了解你的工作动机，愿望以及对此项工作的态度。 2，建议从行业，企业和岗位来回答这三个角度。 3，参考答案 - 。 “我非常看好这个行业的公司所在地，我认为贵公司十分重视人才的重视，这项工作很适合我，他可以做”
九个问题：“对于这个工作中，你可以预见什么困难吗？“
思路：1，不宜直接说出具体的困难，它可能无法令对方怀疑应聘。 2，可以尝试迂回战术，说出的困难考生持的态度 - “在一些困难的工作是正常的，不可避免的，但只要有恒心，合作，认真推进和充分准备的良好的精神状态，任何困难都是可以克服“
问题10：”如果我录用你，你将如何工作“
思路：1，如果应聘的求职者缺乏足够的了解，最好不要直接说自己工作的具体方式，以及两个，你可以尝试使用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后了解的和熟悉的，然后开发出最近批准的情况工作计划和向领导汇报，根据该计划的最后一部作品“
问题11：”首先分歧与上司，你会怎么做“
思路：1 ，一般可以回答，“我会给予必要的解释，上级和提醒，在这种情况下，我会服从上级军官。” 2，如果你面试的总经理，你申请另一份工作，一个经理，经理当时不在场，你可以回答：“对于非原则性，我会服从上级军官，涉及重大问题的公司利益，我希望能到一个更高层领导反映“
问题十二：”我们为什么要录用你“
思路：？ 1，从招聘者的答案的最佳人选的观点。 2，招聘人员一般会聘请这样的应聘者：基本符合此组感兴趣足够的信心。 3，如“我符合贵公司的招聘条件的，以及与技能，高度的责任感和良好的适应能力和学习能力饿了，完全能够做的工作，我非常希望我目前的了解您的公司，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁“
问题13：”你能为我们做“
思路：？ 1，基本原则“的比赛。” 2，在回答这个问题的最佳人选能“先发制人”的招聘人员期待着这个位置的作用可以发挥。 3，根据自己的理解考生，结合自身优势，在专业领域来回答这个问题。
问题14：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这份工作？”
思路：1，如果招聘单位对谁提出这个问题，说明招聘人员并不真正在乎“经验”关键看考生如何回答毕业生考生。 2，对这个问题的最佳答案应反映应聘者的诚恳，机智，勇气和献身精神。 3，如“作为应届毕业生，工作经验的确会有所欠缺，因此使用在这个行业的机会，做兼职期间，我一直在读，我还发现，比书本知识在实际工作丰富而复杂的，但我有责任，适应能力和学习能力，而且比较硬感很强，所以可以顺利完成的兼职工作经验也大大从中得益我，请放心，您的公司，学校和天兼职工作经验使我能胜任这个职位必须能够“/> 15题
思想工作：？ 1，通过应聘上级的“希望”可以判断出应聘意识的自我要求很高的，这既是一个陷阱，最后的机会。 2，避免特定上司的最好的希望，谈谈自己的要求。 3，如“刚步入社会的新人，我应该要求更多，尽快为他们所熟悉的环境，适应环境，而不应该对环境造成任何要求，只要我的专长能发挥就可以了。“
问题六：“你第一个理由离开公司，又是什么？”
思路：1，最重要的是：要寻找候选人招聘认为，考生在过去的“离职原因”在部队这所房子并不在招聘单位存在。 2，避免了“离职原因”说得太详细，太具体。 3，不能掺杂主观的负面感受，如“太倒霉”，“人际关系复杂”，“管理太混乱”，“公司不重视人才”，“我们坚决拒绝若干雇员”等。 4，但也不能躲闪，回避，如“想换换环境”，“个人原因”等。 5，不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实，懒惰，缺乏责任感，不随和等。 6，尝试解释的原因，候选人的个人形象添彩。 7，如“我离职是因为这家公司的我在公司工作了三年多的崩溃，还有从去年年初的深厚感情，由于改变了市场情况，公司的局面急转直下。为了这个点，现在我感到非常遗憾，但也难敌再次表现的舞台找打我的能力。“夜访一个问题不是只有一个答案，而答案是不是在同样的情况适用于任何采访，关键是掌握候选人进行面试掌握的具体情况的法律意识地揣摩面试官的心理背景提问，然后投其所好。
