一般情况下父亲去世的所有单位的慰问都从工会口或者资金出
所以说你的问题是你是否已经入会
当然了如果你单位不是那么健全,那么就需要具体看你单位所谓的丧葬补贴的具体规定了,因为这个已经属于内部管理的问题了
问题补充：
谢谢你们的解答，单位福利还是比较好的，现在我的情况是：已经正式入职了，有工资单了，只是还在试用期，单位刚入职的员工有试用期，试用期工资打8折，我想问的是，签了劳动合同又入职了的，该不该享有正式员工的待遇？比如等过了试用期，这个丧葬福利是不是就可以补给我？我们公司大概有6千多，所以我想打听清楚，我有没资格领这钱，谢谢大家！好人幸福，平安！！！
这个和正式员工的待遇是2件事情,我说的很清楚,有工会的要看你有没有入会,而且正常你单位工会或者党组织应该主动为你办理这事
如果没有工会或者党组织的企业,那么需要看单位的内部规定
