一般自受理之日起45日内审结，最长不超过60日。
自入职第二个月起签订书面合同，否则支付双倍工资10-1=9个月的工资。
1、劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日；
2、劳动仲裁员出具的法律文书，叫裁决书，法院审理后，由法官出具的法律文书，叫判决书；
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
扩展资料:
分析发现，传统制造业、建筑领域、餐饮服务业及批发零售行业的劳动争议案件尤为集中。同时，一些新兴产业如金融服务、运输物流、高新技术产业等也呈现出劳动争议案件多发趋势。
单国钧指出，受“互联网+”时代到来对现行劳动关系的冲击和影响，劳动争议的纠纷类型已经不再局限于传统类型，各种新型的用工关系不断涌现，而劳动的提供者和成果的接受者之间的法律关系也日渐模糊化，如近几年来兴起的“网约车司机”等。
“北京高院将结合这些发展变化，通过案例研究，与相关行业协会、行业主管部门沟通调研等方式，进一步总结‘互联网+’经营模式下用工关系的特性，发布指导案例等，统一裁判尺度。”
