为什么说绩效管理是一个持续不断的循环的沟通的过程

一般绩效管理分三个阶段，年初设定目标，年中半年回顾，年底绩效考核。（这是以年为单位计算的）但是并不是说只在这三个时间点做绩效沟通。任何时间都可以做绩效反馈，尤其是在事情发生后及时反馈最重要也最有效果，而不是积攒到一个时间点一起说。
所以说绩效管理是一个持续不断的循环的沟通。

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