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如何加强新员工入职培训以及对加强对企业文化的认同

2020-09-19 文化 91阅读
每个公司的情况不同，但在总体上我觉得新员工入职培训在行业发展、公司历史、公司文化及价值观、公司规章制度及部门规划、职员岗位职责及定位、职员职位发展、职业规划等方面都可以做一些规划，行程一个培训流程。如果是生产类行业，需要安排参观工厂。
其实新员工刚到公司，最主要的是要培养他对企业文化和价值观的忠诚度和归属感，一个好的企业是因为有好的理念和好的领导，做好新员工入职培训你也可以外聘培训师的，像我们公司请的是始于1985年中商国际的老师，效果非常好。
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