首先：这家外包公司是否具有经营劳务派遣资质，
劳动合同法第五十七条规定 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“(一)注册资本不得少于人民币二百万元；
“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
“(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
如果有，你与这家公司签订劳动合同应该是有效的，只是劳动合同是否签订的全面合理的问题。建议你对照劳动合同法第五章第二节看看，有没有不合理的、个人权益受到侵害的地方。
