社保肯定是按照国家标准上了,这个应该所有公司都一样,住房一般按照工资为基数公司出10%,个人出10%,福利好的外企是20%+20%
我们这医疗费无下限无封顶报销95%,好的公司有报销100%的
每年报销供暖费3000
每年有400块的年度体检
发电影票,月饼,定时组织活动等等
饭补,车补就不说了,肯定有的~
年假20天,加班费当然按照国家规定的算了,工资除20.92除8是加班一小时的钱,五一十一给300%的加班费,国家法律规定呀!
奖金是美国总部来根据一年各国的利润来分配,你想争取也没用的...
