可以拒绝公司的这个调岗。
主要以协商为主，以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁,1.没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;2.解除劳动关系可主张经济补偿金;3.单位没为你购买社保是可以要求补交的。
如果公司提出调岗员工不同意而辞职的,可以要求经济补偿金。双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。
建议协商解决：可以对调岗负责人具体分析不适合该岗位的理由和困难。因为不同意调岗则意味着有可能被穿小鞋或者辞退。但公司辞退是有钱补的，自己辞职则没有。
要是辞退，那么就要求补偿。这个明摆着针对个人了。留存好签订的劳动合同，现场谈话录音（之前错过就算了，后面的都要暗中录下来，作为劳动仲裁的佐证）。
