福利、晋升等一无所知，也不知道四大哪个方向能让自己有更好发展。
其实这是个很难回答的问题，只能用数字说话了。就目前的角逐来看，Deloitte以全球收入342亿稳坐头把交椅。PwC也不甘示弱，以320亿的成绩位居第二。EY随后，274亿; KPMG在四大里稍显逊色，刚满248亿元，但都算是可歌可泣的好成绩。招人方面，Deloitte2014年招了210,000人，数字之惊人，已经接近一个小城市的总人口了。同年，PwC招了195,000人;EY招了190,000人; KPMG招了162,000人。总的来说，差距不大。
四大也是各有所长的，如果你是对审计有兴趣，PwC是在全球范围内拥有审计业务最大的公司。在2014年，PwC有150亿美元的收入来自其审计业务，比最接近的竞争对手EY多34%。PwC审计业务盈利占总受益44%，比德勤的30%高出很多。如果PwC是一个审计的机器，Deloitte就是业内的咨询机器。虽然所有四大会计师事务所都在试图建立自己的咨询业务，Deloitte的咨询业务早在2000年左右就建立起来并开始稳固增长，已经不是别的公司一朝一夕可以超越的。德勤合并的咨询及顾问业务在2014年产生176亿的收入，这比其最接近的竞争对手PwC多了76%。
跟投资银行一样，四大会计师事务所缺乏Senior级别的女生。像投行一样，他们尝试了很多的方案试图去解决这个问题;而结果也像投行尝试过后一样，这些方式都没有走到很远就失败了。根据去年的数据来讲，四大会计师事务在推动“女性力量”上做的最好的是EY，其中升为Partner有26%为女性。而在推动女性力量这方面，Deloitte在四大里表现最不突出。
如果你在四大工作，你可能工时会比你在投行短。但是，你仍然会“累成狗”，所有四大的员工都会抱怨他们的工时过长。员工抱怨在德勤时间长压力大，KPMG的员工说身体被拖垮，在安永被工作的被工作量吓到，和PwC员工说“连续工作3周没有一天休息”。当然除了工作量大，四大也有一些活动来激励员工，比如EY邀请员工在更名一周年时“穿黄色服装或假发并发布照片在网路上，这个活动获得热烈反响和好评。
如果你打算整个职场生涯就呆在一间公司，假如说四大里面要挑其中一家，那么EY是长期规划来说薪酬方面最合适的一家。在英国，从薪酬数据显示，EY是‘15年以上’职业生涯付的最多的一家。相反，PwC能给的最少。当然了，不同的公司一定是给不同的职位支付不同的薪酬。当你有10-15年的工作经验，薪酬的数据报告显示KPMG是你能得到薪酬最高的。如果你有5 - 10年的经验，德勤提供的高薪会很吸引你。
如此说来，想进四大貌似是件比较难的事情，但其实并非如此，如果你拥有USCPA美国注册会计师认证，想进四大就是易如反掌了， 一些大型外企或四大事务所在招聘时都择优选择USCPA。除此之外，USCPA在中国的本土企业，国企或私企也受到了青睐。目前中国的一些国企正在改革，一些国企走出国门寻找发展机会，那就需要对国际会计准则以及国际金融法规熟悉的财务人。作为被誉为“全球会计第一证”的USCPA，遵循地是美国会计准则，因此自然能够拓宽财务人的国际视野，提升财务人对美国会计准则的了解。
具体情况还得还具体职位以及给事务所带来的贡献吧。
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