获得高分的秘密
作者：戴斌
首先是愿为团队“吃亏”，敢于率先发言。
一般来说，在集体性的讨论过程中，第一个发言的人是比较吃亏的。因为没有“前人”的观点作为铺垫，无法综合其他人看法。同时，后面发言的面试者，往往可以综合“前人”的发言，规避一些“错误观点”，甚至可以针对前面发言者所存在的观点失误，进行针对性的反驳。
但是，这样浅显的道理，任何一个面试考官都是明白的。所以，考生切记不要“聪明反被聪明误”。在团队协作过程中，“愿意为集体牺牲”的团队成员，往往最为可贵。所以第一个打破沉默，甘为他人做“嫁衣裳”的面试者，必然在“气度”上已经超越了其他的面试者。
当然，需要注意的一个细节是，即使是愿意率先发言，在发言前也需要对自己的观点深思熟虑后，有把握时才进行个人的观点陈述。
二是言简意赅，观点明确，条理清晰。
“无领导小组面试”过程中，往往有多位考生共同参与。因此，在讨论过程中，你一言，我一语，往往容易产生观点混乱的情形。这时，面试者参与讨论的过程中，一定要观点明确，不能模棱两可，否则很容易招致考官的反感。其次，发言时，所有观点需要排列成若干个“短篇幅”的观点，有条理地将罗列出来，遣词造句需要言简意赅，不能长篇大论。
三是观察团队需求，出现在团队最需要的位置上。
很多时候，“无领导小组面试”过程中，考生很容易陷入一个误区：必须成为讨论过程中的“领导者”才有机会获得高分。其实不然，要获得高争，关键不是扮演什么样的角色，而是能否扮演好团队最需要的角色。
这样你在“位置”的选择上就反而占有优势，在集体中的地位反而更加重要了。
四是宽以待人，耐心聆听，善于补充完善他人的观点。
虽然，在面试过程中，小组的其他成员是你的竞争对手，但考生切记，一定要尊重对手。当别人发言时，我们应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视，不屑一顾的表情。否则会被考官认为是气度不足。
五是关于引导团队分析新的思路方向，纠正错误的分析思路。
这一点是最难的。因为在讨论过程中，团队很容易围绕“一个方向”做出过多延展和讨论。如果出现这种情况，应该迅速地发言，提示小组成员，还存在其他的“讨论方向”需要进行讨论。比如大家在讨论这个问题的“弊端”时，我们可以以引导团队思考这个问题的“可取之处”。因为面试考官，往往会比较欣赏“全面化”的分析。
同时，还存在一种风险是，小组讨论过程中，由于很多考生可能对素材不够熟悉，会出现“离题”、“偏题”的情况，一旦发现这种情况，应该立刻指出，并引导小组成员转身讨论题目规定的内容。
六是把握“发言时机”，力求点中要点。
由于时间与讨论人数的限制，其实平均下来。每位考生的发言时间都是有限的。所以，考生应该珍惜每一次发言机会，争取每次发言都给考官带来“亮点”，这就要求我们合理地把握“发言的时机”，在遇到讨论进入“矛盾”的关键环节时，就要大胆地抢先发言，让考官更多地观察你的分析能力，这样就比较容易获取考官的青睐。
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