首先，我说下无领导小组讨论中要注意的几个细节：
1.如果有稿纸，你就负责分发；
2.如果面试官没有要求大家做名片，你就可以建议大家做名片；
3.随身携带稿纸或者便利贴，以便在没有提供稿纸的情况下使用；
4.如果不做名片，你就建议大家按座位排序编号，方便之后的讨论；
5.在无领导结束，不要急于离开，将大家的稿纸收集整理好，交给面试官或放在桌上。
6.不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。当然，也有例外，但那绝对是极少数。大家可以仔细回味一下。
7.说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案；或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大家；或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时，可以及时提出来。具体的请参考后面的成功案例。
8.要多与你旁边的人交流，多交换意见。团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然，这一切考官都看在眼里：）
9.考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。要多说"我们小组..."，少说"我..."，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。
10.总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。
总结了下，在无领导讨论中主要有如下几个角色，也只有这几个角色才有晋级希望。 ① 领导者。很多人都这么称呼，其实，我个人比较倾向称之为协调者。无领导，就是没有领导，所以哪有领导者一说。协调者发挥的作用是至关重要的，不仅仅关系到个人，还关系到整个团队。好的协调者不仅自己可以晋级，还能使团队尽可能多的人晋级，而不好的协调者团队其他成员难以晋级不说，自己晋级也困难。 担任协调者这一角色，还是需要一定能力的。你要做的事很多，如：你要负责整个团队的简单分工，确定以什么方式进行讨论，按顺序发言，还是自由讨论，或者两者结合；你还要确定整个团队的思维路线，要让团队成员朝正确的思路展开讨论，在有成员跑题和思路错误之时，你要及时提醒并予以纠正；在有的成员没有积极发言之时，你就要多给他一些鼓励和机会，争取团队每个成员都有发言机会，因为你们是一个团队。总之，整个过程中你都要进组织、协调等相关工作，当然自己也要发表自己的看法。
② 记录者。就是记录大家所发表的看法者，首先记录下每个人的发言重点，在讨论确认之后予以整理，按顺序罗列出正确的要点，作为团队结论和发言依据。
③ 计时者。根据总的时间，控制每个人的发言时间、讨论时间、和机动时间。在某个人发言超时的时候，可以适当提醒。
④ 观点者。这种角色要求有很强的知识功底和问题分析能力，能从各方面分析案例，提出比较合理的解决方案等。
⑤ 发言者。就是作为发言代表，在讨论结束后，代表团队做结论陈述。一般情况下这个角色都是记录者所扮演，因为人家记得比较详细。
