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用人单位工资涨了,合同却没变,可否要求赔偿

2020-04-23 社会 45阅读
劳动法关于工资赔偿不包含此项，所以不能要求赔偿；
工资增加后是不需要重新签订合同或修改合同的，如有需要可以在原有的合同上进行变更。
一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议，只要说个金额数就行，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名确认的工资支付记录等，否则将承担举证不能的法律后果。劳动者最好也存证，例如工资条、银行帐户记录等，更大程度的保障自己权益。
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