除国家领导层面外，另急需宏观、中观2个层面的战略与创新综合管理型，及基础层面的2层次即复合型控制管理与创新智慧型人才。
宏观层面的战略与创新综合管理技能人才，主要分布于部国务院、发改委、能源委局、水利部、中科院、社科院、农业部、城建部、信息化工业局等部委部门，此类人才尤为重要；
中观层面的战略与创新综合管理技能人才，主要分布于国家集团企业、地方省级及省级行业部门如水利厅、财政厅、农业厅等类部门，此类人才的上传下达、推动作用也非常重要；
基础层面的2层次复合型控制管理与创新智慧型人才，主要依赖其上述的中观管理人才的挖掘、发挥、利用，因此归根结底，宏观、中观2个层面的战略与创新综合管理型人才，仍是急中之急需的人才。
宏观、中观2个层面的来源群体简称为“一老一少”，即主要分布于已经退休、或即将退休的、具有实战经验的老知识分子队伍之中，及新近年已经毕业、或即将毕业的、具有较强综合理论知识的青年知识分子队伍之中。
