1. 过度列举自己成就的人
这种人打心眼里就认为自己是人才，很了不起，所以很重视自己曾经取得过的成就，他们把奖状和证书都小心翼翼地收起来，就等待面试时肆无忌惮地展示。这些东西确实能代表一个人曾经的努力和成绩，公司在面试时也会参考。但是，成绩代表过去，企业更看重你未来能创造什么价值。所以请你在列举自己辉煌的时候，不要太过夸张，点到即止，以客观态度来陈述，切不可牛逼轰轰，自我感觉过于良好，这会让HR反感，他们更愿意看到你除了能力之外，有一个好心态，有一个谦虚低调的品质。
2. 没有自信的人
这种人是典型的没有自信，表现为说话声音比蚂蚁还小，甚至还会结巴，心绪不宁，眼神游移不定，紧攥手心，浑身冒汗，心跳加速，血压升高，别人一眼就能看出来。当面试官问问题的时候，常常因为紧张而没听清，答非所问，或者答得不流畅，说不到重点，要不然就没话，要不然就啰啰嗦嗦。这类人并非没有工作能力，也许相当出色，但不能很好地展示自我风采，企业在招员工的时候，除了内在素质，外在精神风貌也很重要，代表公司形象。所以请面试者们自信起来，相信自己是最棒的。
3. 自我介绍啰啰嗦嗦的人
这种人，说话一点都不干脆，罗嗦嗦嗦，拖泥带水，不能很简洁地表达自己的观点，没有提炼能力。其实，自我介绍一般只是个开关，用于暖场，但是也要点到为止，不要过度地描述，因为好戏在后头，你在自我介绍就把什么都说了，后面就没有素材了，要懂得平均分配时间。
4. 对公司完全不了解的人
面试的时候，HR都会问你，为什么来本公司工作？你了解本公司吗？你觉得自己能给本公司带来什么价值？事先必须做好功课，这家公司是干嘛的，有什么核心业务，同行业排名情况如何，发生过哪些重大事件等等，查查它的网站、微博，看看往期新闻报道，所谓知己知彼，百战不殆。如果你一问三不知，面试官会对你印象很差，什么都不了解凭什么来我们这工作，马上把你刷掉。要让HR感觉你对他们企业很有兴趣，非常期待，才能让他（她）对你印象深
