面试官阅人无数，所以想要在众多的简历中脱颖而出，就要能第一时间吸引眼球，把自己最好的一面展示给大家。需要注意以下几点：
一，简历的排版和字迹就显得尤为重要，不需要太花哨，但是要简洁明了，整体的清晰度和整洁度也要好，至少说第一眼看过去，我不会难受，也不会觉得密密麻麻的没有重点，那么什么是重点呢？
二，面试官最注意的应该是这个面试者是否有相关经验，有经验可以直接为我所用又不需要再进行额外培训，还能学习下别人的经验，多好的美事啊，这个经验一定是和求职的工作是匹配的，若是面试岗位是广告设计的，而你的经验是发传单和家教就不匹配，那就不能将那部分经验填写上去。
曾经看过无数HR在招聘会现场收集了好多的简历，基本上在现场只是了解个大概，没有很深入的了解这个人是否适合这个工作。
一般后续会再一次的二次筛选去他们公司面试，刚刚毕业的学生又有相关经验的是最容易让面试官看中的，因为毕业生的可塑性强，接受能力快，适应性强，如果这个学生各个方面都很不错，那么面试官就会安排入职手续了。
三，学习能力，学习能力之所以重要是因为入职以后还要相关的学习，对公司的企业文化和内在要求能够很快也很好的领会，就会在工作中节约很多的时间成本。
如果这个毕业生的学习能力很好，在校期间通过自己的努力考取了相关的专业证书，并且也自己额外考过了驾驶证和其他的计算机，外语等技能，特别是在工作中很稀缺的技能，可谓是一专多能型人才，那样，面试官就会很看中这个求职者。
四，看中的是这个面试者的品质，为人处事是否踏实诚恳，能否和同事和上下级领导之间处理好关系，在校期间是否是学生会成员或者干部，有没有获得什么奖励，能否长期在自己的公司合作，因为重新培训重新招人是很麻烦的事情，这个就要在简历的校园活动中多展现自己的才能，也可以在自我评价一栏多多介绍自己。
五，薪职待遇，如果能力很优秀的员工在入职3年5载后就对公司要求加薪等，也是给老板增加麻烦，所以一般在薪资待遇方面一定是需要求职者与老板的预期是对等的。面试者踏实肯干愿意服从命令，不提过多要求，不二心也显得尤为重要，当然这部分在简历上是很难判断出来的，所以你可以在简历上的自我评价一栏表明你的决心和意志，因为自己的亲戚就有招聘服务生什么的，所以相对了解一些招聘内幕。
希望对你有帮助。
