1、工资和福利
一般来说，外包员工的工资和福利远低于正式员工。
正式员工:除工资外，还有五险一金、公司福利等。外包价格最多是岗位的正常工资。
2、 职业发展
外包人员很快就会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位才会被外包，这样的岗位缺乏长期发展的空间。
正式员工如果取得了成绩或工作了足够长的时间，就会得到相应的奖励。
3、工作稳定
外包是一种灵活的雇佣方式，这意味着一旦公司需要裁员，首先要考虑的是外包员工。
正式员工，将会相对稳定，裁员，将会得到相应的法律补偿。
4、合同签署
外包员工合同是与第三方外包公司签订的。
正式的员工合同是直接与公司签订的。
5、工作范围
外包公司，一般是一对多，同时服务于多个企业。
正式员工，通常是一对一的，只在公司里工作。
扩展资料：
业务外包合同是指将业务活动、流程或功能的管理和执行责任转移给外部服务提供者，以提高效率和绩效。业务外包合同通常涉及将客户的固定资产和员工转移给服务提供商。合同期限通常在1至10年以上。
注意事项
企业在制定和签订外包合同时应注意以下几点:
完善外包合同管理制度。包括外包合同的管理部门和职责界定、外包合同的签订方法和审批流程、外包合同的定期审查和调整机制、外包合同纠纷的处理方法。
2. 完善外包合同内容。完善的企业外包合同应包括以下内容:外包服务的范围、术语定义;最低服务标准;外包商户人员、技术、设备要求。
支付的标准和要求,激励和惩罚措施,评估标准,所有权和保密的数据,是否允许与第三方的合作,是否允许分包,损害另一方和第三方责任,争议解决机制和应用的法律,合同修改、终止,终止条件和不可抗力等。
参考资料：
