天才知道
华为实际上根本没有98.99的股权都在“工会”的手上
而工会里的成员（员工）与但与公司不和，手中的股份立刻就成为废纸（得不到法律的保护，因为并非登记股东）
华为的每位员工看似都是股东，享有分红
但实际上华为员工是绝对不可以与公司产生任何冲突的，因为与公司对立后华为员工手上的股票价值立刻打回“原始股”（这和明抢有什么区别？）
最令人头晕的是谁才是华为的“股东”？任正非仅持有1.01%的股权剩下的皆属于工会
但工会只有51名代表（是变动的），然后有17名董事来管理公司
也就是说98.99%的股权实际上凭空消失了，因为工会里的人实际上并非法律意义的股东，自然不享有股权权力，而工会成员的分红也仅仅享有和分红一样价值的公司资金而已……
工会是员工团体，工会代表是华为员工代表，而非法律意义的公司股东，但工会却持有华为98.99%的股权，但华为员工实际上却没有法律上的股权，当产生利益冲突时公司可以决定一切，华为员工不受法律保护（真正股东的股权利益是受到法律严格保障的，真正的股东才是公司真正的主人，股东大会才是公司最高权力机构，股东大会决定着合伙人制度、董事、监事、利益分配等公司重大事项与人事安排）
按常理来讲董事长孙亚芳才是华为的最高管理人和公司代表，但实际上华为却完全掌握在任正非一个人手中，因为华为没有股东大会，只有董事会，而实质上的股东唯有任正非一人，所以任正非不仅仅是华为的CEO，更是华为实质上的“皇帝”，因为任正非的话就相当于“股东大会的决定”……
……
目前华为如日中天，很多问题都没有浮现出来
但一但华为业绩不景气，问题就会爆发出来（企业起起落落是十分正常的，哪家百年企业不是在风风雨寸中闯过来的？）
业绩一但不景气，人心就会散，但华为的制度却将员工的命运与公司捆绑在了一起，公司有难员工不能逃离公司，如果公司大裁员，那么公司该怎么处理？？？？员工一但被裁手中的公司股份就打了“水漂”，但不裁员公司难渡难关……
华工员工不能卖手中持有的股权，因为实际上华为员工并没有持有股权（华为并非上市公司，自然也没有股票，华为所谓的“虚股”实际上虚拟的，连质押转让都不可以），只是享有等同股权的分红，自己在华为的一生付出，一但企业不景气，其财富立刻就全部“蒸发”掉了，而员工连“选择”的权力与都没有
华为虚股实际上就是一种“纸上财富”，人在华为一天，享有一天分红，人一走茶就凉
……
对于“这个虚拟股份真是非常聪明的设想！只有分红权，没有控制权，离职就得收回，这样保证了不会有一大批非本公司人员享受本公司红利！本公司所有红利都分享给了本公司人员，这样动力非常足啊！非常牛逼的设定！”抱有这种想法的朋友我只能说你太天真了，当公司业绩不爆发了上升的时候，员工有分红拿自然高兴
但是，仅靠激励员工公司一样有极限，当公司达到顶峰之后，业绩开始不断下滑的时候或公司遇到困难的时候，华为将比普通公司更加“疼痛百倍”…… 华为员工被裁失去的不仅仅是工作与工资，还有自己辛辛苦苦换来的‘华为虚股’…… 对于真正的股东，当认为公司没有前景的时候，可以选择卖掉手上的股权（不仅仅是不看好公司的前提，股东也可以因为缺钱转而提现，或因为其他原因，公司和律法对股东提现有限制，但只要满足条件提现就是股东的自由）
……
有人说华为员工退股那是傻，华为业绩增长那么快，那么华为没有极限吗？华为到了极限后怎么办？华为就能永远顺顺利利吗？华为遇上困难时又该怎么办？人的一生几十年，数万员工将自己的命运与一家公司捆绑在一起，不觉得这想法非常“危险”吗？？？？
华为员工只享受到了“合同员工”的利益，但却要承担“股东风险”……
所以有人说华为虚股就是“惊天骗局”，个人也认同这种观点
企业顺利时大家都好，任何公司制度都不会出现问题，问题出就出现在企业不景气时，是好是坏到时候才能看出来
奴隶制度、封建制度、民主主义制度、社会主义制度，哪一种没有繁荣与衰落？？？？
同股同权、同股不同权、合伙人制度、有限责任公司、无限责任公司、股份制公司、华为虚股制度等，没有经历风风雨寸，没有经历时间的洗礼，不能妄自相像制度的好与坏
人是伴随着错误而成长的，过去是这样现在是这样将来一样是这样
没有完美的制度，没有永远不输的人
是大胆的奇思妙想还是不切实际的天方夜谭，最终将给“时间”来证明吧
