我觉得你真的不要做人事，要不会有很多被你害了的求职者。你首先都不知道去改变自己，大公司不要你为什么？因为你的知识结构职业技术水平及职业能力不够。小公司不想做，一瓶子不满半瓶子晃荡。小公司的一言堂是因为什么造成？因为没有人让老板知道好的规划可以给公司带来什么！你会说老板抠门不给钱我干嘛要做。工作挣钱没错，但你给公司带来了什么？如果你在这个公司做出了一套跨国企业的人事管理计划，公司执行不了那是公司不行，你的能力难道大公司不需要吗？所以还是你做不到。创业公司对于一个十年工龄的老员工来说太年轻，你的领导都比你小差距感。反正就是各种理由就是不改变自己，这就是根本。 来自职Q用户：杨先生
我觉得HR手里要有资源和人，你做的行政管理，有关系最后能去哪里弄个办公室主任类的，如果负责人事部分，人事还分6大块呢，如果是总监，或者招聘的，那你要知道你在的行业是什么，手里握着多少这个行业顶尖人才信息，这些是你能出去谈的资本，所以可以看出为什么大公司不要你，因为你所做的不是他们想要的 来自职Q用户：赵女士
