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商场撤柜对员工赔偿，怎么算

2022-04-15 社会 76阅读
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者按照上个月应发工资标准额外支付一个月工资。
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