现在是年底了，很多人都在想着要不要辞职和年终奖这个问题，下面我们就来讨论关于这个问题案例。
网友提问：2018年元旦放假回来上班两个星期，某老员工要离职了，就2天交接时间。公司是有年终奖的，辛辛苦苦一年了，奖金都不要辞职，究竟是啥子心态，干啥要跟钱过不去呀？
应届毕业生求职网我针对这个问题，邀约了5位经验丰富的达人来回答，大家接着看：
@职场达人老杨回答：
说这话的你就不懂了。首先大家一定要知道，人都是利己的动物，是不会做出对自己没好处的事情的，你觉得不要年终奖的员工是傻，但其实人家算盘打得哐当响。
1、年终奖到底有多大吸引力
这点大家心知肚明，说是年终奖，但是到手到底有多少，每家公司都不一样。毕竟不是谁都像腾讯网易那么大方，一次性给个十几个月工资……而且据说有的公司，年终奖要等到春节过后才发放，目的就是为了困住员工。
2、手里头的offer有多好
上班第一天就离职，说明老员工其实年前就找好下家，而且目测下家开的工资也不会比现在差。能够驱使他现在就走人的，一定是下家给出的薪资，比起所谓的年终奖来得更吸引人。而且人不能光看年终奖啊，也要看在公司的发展空间，如果他看到了一个很好的机会，进去之后有可能通过自己的努力升职加薪，那也比留下来好。
所以，下次看到不要年终奖就跑的人，记得千万抱一下他大腿，人家指不定就已经是高薪被挖走了，就你还在那里傻乎乎等着年终奖。
@职场达人老黄回答：
我是半个月前辞职的，任性地裸辞。公司也有年终奖，许多人包括我的直属领导都挽留我，很实在地跟我说哪怕过了年拿了年终奖，或是过了这个冬天再找工作也好呀。如果不是员工本身有什么着急的事情，就是公司可能管理制度或是发展有一些问题，让员工一天都不愿意熬下去，我就是属于累心的那一种。
@职场达人老李回答：
辞职只是你看的到的同事选择的结果，而非原因，不同的原因来源于不同的心态，从理性和感性两个方面可以简单做个分析。
1、公司当年业绩不好，年终奖预估惊喜不足，惊吓有余。
2、长期不看好公司未来前景，布局早有，此时新offer到位，机不可失。
3、高薪被挖或年终奖新单位补发，无利益受损。
@职场达人老金回答：
我在12月份辞职了。公司同事都说我傻啊，再过两个月就拿年终奖了。明年三月份找工作也好找啊。
我是做新媒体运营的，公司的微信公众号从申请到运营都是我在管，我是看着它一个粉丝一个粉丝涨起来的。干了三年，感觉自己也算有点东西了。加上新媒体运营目前听热门。我也不怕找不到工作。所以不想等那两个月。我们年终奖就永远是三千块钱。不值得。想留点时间给自己，好好玩玩。
@职场达人老谭回答：
我就是这样的，因为找好下家了，过年前一定要上班的，所以没要一个月工资年终奖。下家开的工资是我以前的1.5倍，走之前同事都是给我高看得眼光，认为不是为了钱上班的。我也把辞职的原因说的很漂亮。也算是我个人政治上的成功。哈哈，体会了一把阳谋。
从上面这些职场达人话中总结出三点：
1、年终奖不高。
2、自身有能力，已经找到下一个东家。
3、心累，想放松。
