正常情况是不可以要求年终奖，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了，那么就属于解除劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。
被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，而且年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。
根据《劳动合同法》第四十七条：无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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相关案例：
孙先生在南京一家外资企业担任高级总监。2018年5月21日，用人单位以不胜任工作为由炒了孙先生鱿鱼。孙先生自述2015年就来工作了，前几年都会发放年终奖，唯独2017年全年的终奖，一直到被辞退为止，他都没有拿到。
南京市劳动人事争议仲裁院相关负责人冯妙娟告诉记者，“2017年的奖金应该在2018年1月份发放。此前两年，这家外资企业都在次年1月发放孙先生上年度年终奖。2016年1月，用人单位给孙先生发放了2015年的年终奖，计1.28万元。2017年1月，发放了2016年的年终奖，计1.44万元。”
据介绍，不少用人单位在劳动合同中不会与劳动者约定奖金的相关事项，这样用人单位在发放年终奖时，就可以单方任意决定。
冯妙娟说，“这起案件中，就是典型的约定不明确的情况。如果公司与员工没有约定，那么可参照公司往年的习惯。我们经调查认定前两年发放的两笔款项性质属于年终奖，所以会从保护劳动者的角度支持要回。”
陈先生在南京一家地产公司上班，和用人单位签合同时约定年薪35万，每月发放1.5万，剩余的以年终奖的形式年底发放。但陈先生说他离职时，单位却变卦了，说好的年终奖分文不给。
冯妙娟告诉现代快报记者，“这种年终奖其实是经劳动合同明确约定的，实际上就是从平时应当发放的工资中抽取一部分充当年终奖，属于劳动报酬的一部分。那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。无论员工什么时候离职，都得发放。”
最终，仲裁院判用人单位支付陈先生年终奖共计12万元。
同时，冯妙娟也介绍，有些用人单位发放的年终奖是给予员工的一种特殊奖励，“比如绩效奖，规定达到一定的业绩，符合考核标准才能拿年终奖。如果没干满一年，基本工作量都没达到，可能就没有了。这就要看员工的工作表现了。” 此外，还有一些用人单位经营状况好的时候会发放年终奖，效益差的时候就不发了。
还有些公司为了防止员工跳槽，实行年终奖分批发放，比如3月份发三分之一，6月份发三分之一，9月份再发剩下的，有人就质疑，这算不算拖欠工资。对此，冯妙娟表示：“这要分情况看。”她举例，“比如说房地产销售，年终奖和销售业绩挂钩。
但是可能这个月卖出去一套房子，几个月后，又被退房了，所以年终奖的发放周期就会变长，这也是合理的，只要企业有规定或者企业与员工约定好了，都是可以的。”但她同时也表示，有不少劳动者工作一年就期盼着年终奖，单位故意拖延发放也侵犯了员工的辞职权。
参考资料来源：人力资源保障部-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：人民网- 南京一男子遭辞退 用人单位被判支付年终奖12万
