1、合同到期单位和个人没提出终止的情况，视为双方按原条件继续履行劳动合同，未续签书面劳动合同的只有超过一个月单位才需要赔偿，你提出离职的时间没有超过1个月，单位不需要支付森游赔偿金。员工本人提出离职申请的情况单位不需要支付经济补偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一贺配年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2、年终奖双方有预定的从其约定，没有约定的单位可以不发。
《民事审判若干问题的解答》
十三、用人单位就年终奖问题规定以某个时间点为分界线，如规定三月份在职的职工可以领取上一年度的年终奖，现在该时间点之前离职的劳动者主张上年度的年终奖，应否此拍销支持？
答：关于年终奖的问题，用人单位与劳动者有约定的，从其约定；在没有约定的情况下，年终奖的性质更属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，是其企业的经营自主权的合理范围，应当予以尊重。
