工作主动性应从以下角度理解：
（1）工作主动性是公司环境变化频繁的客观要求；
（2）工作主动性是员工提高生存能力的客观要求；
（3）工作主动性是员工忠诚度的表现；
（4）工作主动性是推动个人升职和加薪的重要因素之一。
职场主动性的具体表现
1、力争做到及时回复和反馈
领导交代下来的事情没有了声响，石沉大海一般就好像什么都没发生过，这种情况下最容易让人觉得你工作不够主动。可能在一般人的意识里，那些大事、重要的事应该及时跟领导反馈，但是一些琐碎的小事也就不用汇报，以免让领导觉得自己是个“事儿妈”。
其实，无论是大事小情，只要是领导交代给你的，就应该进行及时反馈。因为一旦他将任务交给你，也就脱离了他的视线和掌控范围，这和他亲力亲为是完全不同的。换句话说，你办到什么程度，或者你是否办了，他无从知晓。等待是一个很折磨人的过程，这不代表不信任，这是人性的一种体现。
所以，面对领导交代的任何事情，不管是下达通知、寄东西、送快递这种小事，都应该及时给个反馈，哪怕是一个电话或者一个短信告知下对方呢？你的及时反馈可以让领导放心和轻松。
2、出现突发情况时及时告知
工作难免千头万绪，也会经常出现变动，这些都是很正常的现象。虽然这在一定程度上加大了工作量，也可能你不是造成这些变动的“始作俑者”，但是在面对任何变化时，都一定要记得及时跟领导汇报，只有随时保持良好的互动交流，才能展现主动和担当的姿态。
不得不说，有些职场人喜欢“自扫门前雪”，不是自己的原因造成的变动，就事不关己高高挂起，结果害的一个团队的人都跟着一起做无用功，这明显是一种不负责任的表现。
3、善于追问
领导交代了任务，可能你没有立马领会清楚，只是简单的应允了，或者立马就开着着手准备。但是有些人会不急不慢，不断追问是否还有其他更具体的要求等等。显然，不断追问的人给领导的印象就是很主动，懂得思考，考虑周围。领导也不会因为追问而不耐烦，只会对你保质保量的完成工作更有信心。
4、凡事不妨“多一点”
虽然单位人员分工明细，每个人都有自己负责的工作内容。但是就个人来说，力所能及的多做一些事，主动承担一点非自己职责范围的事情，都会让人对你生好感，同时也是对自己的磨练和成长。
扩展资料
在如何去实施工作主动性，主要从以下几方面进行分析：
1、要站在上司的角度思考问题，如果仅仅从自身的职位上考虑自己的工作，永远不能为上级“分忧解难”，只有从上级的角度出发才能产生符合领导意图的做法。
2、团体成员应持续不断地思考工作中的存在的问题，任何工作都不可能十全十美，因而任何工作都有改进的余地，持续不断地使工作合理化，体现了主动思考，积极行动的精髓。
3、为自己的工作制定高标准，如果一项工作标准很低，很容易完成，就不必要付出很大的努力，只有把标准提高，工作才能积极主动。
4、当出现计划外或者领导未作指示的事物时，主动依据企业目标与原则，随机处理。
5、要善于运用主动性，时间四象限我认为除了可以管理时间也可以管理主动性。毕竟人是有惰性的，如果公司制度有缺陷那么工作主动性很可能就会被磨灭，因此要善于管理自己。
参考资料来源：百度百科-主动性
