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如何做好业务部门的人才发展规划

2022-07-31 社会 61阅读
合易认为：要做到一、企业需要有一个明确的中长期的业务发展目标；二、分析、制定业务增长模式、需要的人才结构、定义关键人才、组织内部人才盘点、外部人才供给分析、做出关键岗位人才配置计划；三、在人才配置计划的基础之上，制定关键岗位人才的引进、培养计划；四、执行计划、滚动调整，定期盘点；五、建立人才管理的相关机制：绩效、员工发展、激励、动态管理等制度
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