工作中肯定会有被批评、受委屈的时候，因为人无完人，工作中都有做得不好不到位，甚至做错事的时候。即使能将工作做得很好，因为思维方式的差异，也会有人对此有不同的理解。可有的人只能听得进赞美、夸奖的话，听不进一点逆耳之言。当我们的工作真的有点缺点和错误的时候，友善的批评是一种呵护与关爱，我们应该欣然接受并满怀感激。有时受到同事无端的指责、或误解、挨领导错批等，对待这些委屈，我们需要心胸开阔一点，用微笑与忍耐去对待，让时间去证明事情的对与错。如果受到一点刺激就受不了，那肯定很难成就大事。记住，不论是善意的还是恶意的批评，都可以让我们进步，现在的委屈，很有可能是以后成功的铺垫。
对待委屈，关键是要解决好怎么看和怎么办的问题。受委屈总是有原因的，没有无缘无故的，要用全面的、联系的观点分析和看待所受的委屈。仔细分析总能找到一些因果关系。受了委屈不要紧，不妨对所受委屈的前因后果做个分析，所受的到底算不算委屈，知道结果后还要积极想办法去解决。一时的委屈不等于一辈子的委屈，事物总是发展变化的。“冬天来了，春天还会远吗？”暂时的误会、一个真正的委屈，往往蕴含着一种发展的机遇，通过总结原因教训，总能从中得到一些通向成功之路的信息。
受了委屈，是怨天尤人、一蹶不振呢，还是查找原因、采取措施，寻找新的机遇呢？我们的未来是广阔的，遇到委屈想通了，就要着眼未来，寻找解决措施。首先，有误会就要积极沟通。很多委屈都是误会引起的，办法是：因别人不理解而引起的误会，我们不要生气，要反思“人不知”的原因，积极想办法解决。平时要注意加强沟通，不要用两不立的态度对待，加剧误会。其次，有缺点或失误就要改正，通过实际行动，努力让坏事变成好事。最后有委屈就要积极奋起。从哪里跌倒就要从哪里爬起来。委屈是一个人心里成长的催化剂，对于一个眼界开阔、积极向上的人，委屈往往很难阻碍其发展。
一个优秀的员工就要想竹子那样坚韧，不会因为被风吹弯了就永远挺不起腰杆；要像江湖豪侠那样心胸开阔，不会因为飘过几朵乌云心里就留下阴影。心胸豁达，做好一切该做的事情，你就能成长得更快！
