搞不清领导的意图，被领导当众批评了怎么办？开思想学习会的时候我拿着相机准备拍会场照片，领导看了看说

大侠，看你也是搞文字的，作为弄文字的，第一要务就是搞清楚领导思路，你咋连这个都没弄清啊，做这种工作，犯错误不要紧，只要不是太严重，批评一下就行，最重要是搞不清楚领导需要什么。从你第一个故事就能看出来，领导对你已经有意见了，你的副职领导对你还是比较好的，但是不是说他就是很可靠的，除非你们私底下关系不错，副职一般都不得罪人。能当大家面子说这话，说明你的领导已经表明态度了，不喜欢你，我不知道在这个事情之后，这个领导有没有表扬过你，如果有，那就不太担心，这个领导可能对事不对人，如果没有，那你要留心了，看看你们领导对你的说的副职，是什么态度，这很重要，不要看批评多少次，主要看看平常跟你们副职的距离，就是每天叫他或和他联系的频率，如果很多，每天叫两三次，那你就没事，如果很少叫，那你就真惨了，你的副职跟主要领导有矛盾，这里有站队的问题，你肯定站不到，正职那边了，只能跟着副职干了，还有不是我批评你，你咋对你们领导交代的事这么不上心呢！你现在就站好队了，风险大啊。