我国中小企业如何吸引和留住人才的相关案例，要典型的那种。

案例没有，不过职工的心态可以跟你说说：1、工资待遇够高、有发展空间，可以留住人才
2、达不到第一点的话让人觉得在你的企业上班心情愉快、辛勤的工作得到肯定，有成就感，这是最好的留住人才的手段
3、达不到上述两点中任意一点的话我也不知道留下的人才如何安心的为你工作！

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