是以入学的年份来算的。
一般称哪一届学生，指的是该学生的入学时间。例如：05级上的大学本科，09年毕业，那么09年毕业的这一届学生就称为2005届毕业生。
高校应届毕业生是指在该年毕业的高校毕业生。如2017年高校应届毕业生必须在2017年7月31日前取得职位要求的毕业证书、学位证书等证书。
应届毕业生指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。一般来说，应届高校毕业生指该年度毕业的大专、本科、研究生学历学生。在硕士招聘考试中，有成人本科应届和往届之分。
扩展资料
应届毕业生分四种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，处于实习状态的。
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的。
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生。
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
应届毕业生的求职优势：
1、大学生可塑性较强。刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。这
是最大的优势，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。也是近两年来，很多企业需要更换新血液时，往往会新增了很多轮岗或储备干部等职位的原因。
2、大学生对企业的忠诚度较高。由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3、大学生并非经历“空白”。许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。刚毕业对于职场和岗位技能就是一张白纸，对于他们而言更善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。
专业人士分析从短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。
参考资料：百度百科_应届毕业生
参考资料：百度百科 高校应届毕业生
