先说说解除劳动合同的事，劳动合同解除是合理的，劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。xian
现在说赔偿，赔偿分两部分，一部分为工伤赔偿，包括一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金，以上三种都要根据工伤劳动能力鉴定级别有关，具体金额与鉴定级别相关。另一部分为解除劳动后的经济补偿，标准为职工月均工资*工作年限（每满一年支付一个月工资）
